您好，关于您入职新单位后年假何时可以享受的问题，这主要取决于您的工作年限以及入职后的具体情况。以下是我为您详细整理的解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里所说的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。工作时间的确定可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确认。

对于您入职新单位后年假的具体享受情况，如果您在入职前已经连续工作满1年，那么您在新单位入职后，并不需要再等待12个月才能享受年假。不过，您当年度的年休假天数，需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，关于年假的天数，根据您的工作年限不同而有所区别：

• 工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时，也需要注意一些不享受当年年休假的情形，比如：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

最后，关于年假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。