您好，关于新入职员工年假何时可以休的问题，这主要取决于您是否满足一定的条件以及具体的折算方法。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。

对于新入职的员工，如果您在入职前已经连续工作满12个月，那么在您入职新单位后，您当年度年休假天数将按照在新单位剩余的日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数÷365天)×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举个例子来说，如果您在7月1日入职新单位，且您全年应享受的年休假天数为10天，那么您在新单位当年度可享受的年休假天数就是：(184天÷365天)×10天≈5天（这里184天是从7月1日到年底的天数，实际计算时需根据具体日期确定）。如果折算结果不是整数，那么不足1天的部分就不享受年休假。

另外，值得注意的是，年假的安排还需要考虑用人单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。用人单位会根据这些因素来统筹安排年休假，如果确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

总的来说，新入职员工能否休年假以及能休多少天年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月的条件以及具体的折算方法。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。