新入职员工何时能享受年假，主要取决于其累计工作年限及在新单位的工作情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 累计工作年限已满1年：

   • 如果新入职员工在入职前已经连续工作满1年（即累计工作满12个月），那么从入职当年起，他们就有权享受带薪年假。年假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 举例：小李在A公司工作了3年后跳槽到B公司，由于他之前已连续工作满一年，因此在B公司也可依法享受年假，年假天数为5天。

2. 入职当年内累计工作满1年：

   • 若新员工入职时未连续工作满12个月，但在入职当年内累计达到此标准，则自满12个月之日起开始享受年假，天数同样按累计工作年限确定。

3. 年假天数的折算：

   • 对于新入职且当年度未能工作满一整年的员工，其年假天数需进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：小张于2024年5月1日新入职某公司，之前已连续工作满一年，他全年应享受年假5天。则2024年他在新单位可享受的年假天数为（245÷365）×5 ≈ 3.36天，即3天（实际计算中，不足1天的部分通常不计入）。

4. 不可休年假的情况：

   • 如果新入职员工在入职前连续工作未满一年，那么他们在入职当年通常无法享受带薪年假，需等待连续工作满一年后才开始有权享受。
   • 特殊情况：若新员工存在依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或请病假累计达到一定时长等情形，可能不享受当年年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 新入职员工应了解自己的年假权益，并在入职时与用人单位明确年假的享受条件和天数。
• 用人单位应依法保障职工的年假权益，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。
• 若发生年假纠纷，职工可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

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