关于您提出的“入职第二年年假什么时候开始休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限和休假情况。以下是我根据《职工带薪年休假条例》及相关解答为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，当您入职满一年后，从第二年开始，您就有资格享受年休假了。

关于年休假的具体天数，条例中明确指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在您入职的第二年，您通常可以享受5天的年休假（当然，这也要考虑到您是否有其他不享受年休假的情形，如条例第四条所规定的）。

至于年休假何时开始休，这并没有一个固定的时间点。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。一般来说，年休假不会跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度进行。

所以，具体到您的情况，入职第二年的年休假何时开始休，需要您与单位进行沟通协商。您可以根据自己的工作安排和休假需求，向单位提出休假申请，单位则会根据实际情况进行安排。

另外，我还想提醒您的是，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且您本人也同意的情况下，单位是可以不安排您休年休假的。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假的问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。