您好，关于您刚入司是否能休年假的问题，这主要取决于您的工作年限以及在新单位的剩余日历天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

其次，如果您已经满足了连续工作满12个月以上的条件，那么您在新单位当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及根据您的工作年限请病假累计达到一定天数的，您可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您刚入司是否能休年假，需要看您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及在新单位的剩余日历天数是否足够折算出至少1整天的年休假。如果您满足条件，那么您可以按照上述折算方法计算出自己在新单位当年度的年休假天数。