关于到单位上班后何时享有年假的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定。也就是说，无论您是在新单位工作，还是之前在其他单位有连续的工作经历，只要累计工作时间满12个月，就有资格享受年假。

2. 年假的天数根据职工累计工作时间确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

详细解释与角度分析：

• 连续工作时间的计算：这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在当前单位的工作时间，而是包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，如果您之前在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司，又工作了4个月，那么您在B公司就已经满足了连续工作满12个月的条件，可以开始享受年假。

• 年假的享受条件：除了连续工作满12个月以上，职工还需要满足其他条件才能享受年假，比如没有严重违反用人单位规章制度等。但一般来说，只要职工正常出勤，没有重大违纪行为，都可以享受年假。

• 年假的安排与使用：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 特殊情况下的年假处理：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，可能不享受当年的年休假。但这些情况都有具体的法律规定和限制条件，需要具体分析。

建议与提醒：

• 如果您对年假的具体天数或享受条件有疑问，建议先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于年假的规定。
• 如果公司拒绝给予您应有的年假，或者年假天数计算有误，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在享受年假的过程中，也请注意保留好相关证据，如请假条、公司批准年假的邮件或通知等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定和享受条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。