行政单位员工的年假安排主要依据国家的相关法律法规以及单位的具体规定来确定，并非固定在某个特定时间，但通常与国家法定节假日的安排相关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假与国家法定节假日的关系：

   • 年假并不等同于国家法定节假日，如春节、国庆等。年假是职工在工作满一定年限后，根据法律规定享有的休息时间，而国家法定节假日则是国家统一规定的全民休息日。
   • 行政单位在安排年假时，通常会考虑国家法定节假日的安排，以避免年假与法定节假日重叠，从而确保职工能够充分享受休息时间。然而，这并不意味着年假必须安排在国家法定节假日之后或之前，具体安排仍由单位根据实际情况决定。

3. 年假的具体安排：

   • 行政单位在安排年假时，会综合考虑工作需要、职工个人意愿以及单位规章制度等因素。一般来说，单位会提前制定年假计划，并告知职工年假的具体时间安排。
   • 职工在享受年假期间，应确保工作交接顺畅，避免因休假影响单位正常运转。同时，职工也有权拒绝单位不合理地剥夺或限制其年假权利的行为。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务、突发事件等，行政单位可能会调整年假计划，要求职工推迟或取消年假。在这种情况下，单位应依法给予职工相应的补偿或安排补休。
   • 另外，如果职工因个人原因需要提前或推迟年假，应提前向单位提出申请，并经单位批准后方可实施。

建议：

• 作为行政单位的员工，您可以提前了解单位的年假制度和计划，以便合理安排自己的休息时间。
• 如果您对年假的安排有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询或提出申诉。
• 在享受年假期间，请确保工作交接顺畅，避免因休假给单位带来不必要的麻烦。

如果您在年假方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。