关于行政单位职工年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为你提供详细的解答：

结论前置：行政单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

详细分析：

1. 年休假天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假增加至10天。
   • 累计工作已满20年的职工，年休假长达15天。

2. 特殊说明：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着如果年休假期间遇到法定节假日或休息日，这些日子不会减少你的年休假天数。
   • 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定月份等。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据工作具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因书面提出不休年休假并经单位同意的，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

综上所述，行政单位职工的年休假天数根据累计工作年限确定，且受到国家法律法规的保护。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。