邮政职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，具体如下：

1. 基础规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。邮政企业作为用人单位，需依法执行该标准。

2. 特殊情形说明

   • 新入职职工：若职工在邮政系统内新入职，且此前在其他单位有连续工作经历，可凭社保记录、劳动合同等证明材料，将原工作年限合并计算，从而确定年休假天数。
     
   • 病假影响：若职工当年因病假累计超过一定期限（如满2个月、4个月、6个月），可能影响下一年度年休假天数，具体按《企业职工带薪年休假实施办法》第八条执行。
     
   • 未休假补偿：若因单位原因未安排职工休假，需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资），但职工主动放弃休假且签署书面声明的除外。

3. 邮政行业特殊性
   邮政企业因业务特点（如快递旺季、重大活动保障等）需安排职工加班的，应优先安排补休；无法补休的，依法支付加班费。年休假安排需与职工协商一致，不得强制要求职工放弃休假。

建议：若您对自身年休假天数有疑问，可先核对个人累计工作年限（含跨单位经历），再与单位人力资源部门沟通确认。如有争议，可提供劳动合同、社保记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。