邮政女职工的产假天数并非固定为98天或158天，而是由国家基础产假和各地奖励产假共同决定，具体天数需参照女职工所在地的相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，全国范围内的女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定适用于所有女职工，包括邮政系统的工作人员。在这98天中，产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、各地奖励产假政策

在国家基础产假的基础上，不同地区会根据当地实际情况制定额外的奖励产假政策。这些政策因地区而异，延长天数也有所不同。例如：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。
• 浙江省：女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。
• 其他省份：如广东、甘肃、黑龙江、海南及河南的产假接近半年，西藏甚至可以休息一年。

三、邮政女职工产假天数的确定

因此，邮政女职工具体能享受多少天产假，需结合其所在地区的奖励产假政策来确定。可能的基础产假加奖励产假总数为98天（仅基础产假）、158天（基础产假+常见60天奖励假）或其他天数，这完全取决于女职工工作所在地的具体政策规定。

四、建议与指导

为了获取最准确的产假天数信息，邮政女职工应直接咨询当地的计生办或人力资源部门，以了解并遵循其所在地的具体产假政策规定。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因不了解政策而产生的误解或纠纷。

示例说明：

假设一位邮政女职工在北京工作，她生育一孩后，除了享受国家规定的98天基础产假外，还可以享受北京市规定的60天延长生育假，因此她总共可以享受158天的产假。而如果这位女职工在浙江工作，且生育的是二孩或三孩，那么她除了享受98天基础产假外，还可以享受90天的延长产假，总共可以享受188天的产假。

总结与提醒：

产假天数的确定涉及国家基础产假和各地奖励产假政策，因此具体天数需根据女职工所在地的政策规定来确定。如果你有关于产假天数的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。