关于行政单位年休假制度，以下是根据相关法律法规的全面解读：

一、年休假天数

行政单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需特别注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年年休假的情形

在以下几种特定情况下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排

行政单位应根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因特殊原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、年休假补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，经职工本人同意后可以不安排。但对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。

综上所述，行政单位的年休假制度是保障职工休息权益的重要制度，单位和职工都应严格遵守。如有任何关于年休假制度的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。