关于单位职工年休假规定，以下是根据相关法律法规做出的详细解读：

结论前置：单位职工在连续工作一年后，有权享受带薪年休假，具体天数依据职工累计工作年限确定。单位应依法安排职工年休假，未安排或未足额安排的，需按法律规定支付未休年休假工资报酬。

一、年休假天数及计算

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊假期不计入年休假：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假。

二、享受及不享受年休假的条件

1. 享受条件：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即可享受年休假。

2. 不享受情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、年休假安排及待遇

1. 休假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，但一般应在1个年度内完成。因特殊原因确需跨年度安排的，需征得职工同意。

2. 休假待遇：职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、未休年休假工资报酬

1. 应休未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。

2. 职工自愿不休：若职工书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付年休假工资报酬。

五、新进、离职职工的年休假处理

1. 新进职工：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：（当年度剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

2. 离职职工：在解除或终止劳动合同时，对于未休满年休假的职工，单位需按已工作时间折算其应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。具体折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

六、法律责任

若单位不安排职工休年休假且不支付未休年休假工资报酬，将由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，单位还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任，包括申请人民法院强制执行。

综上所述，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。