年休假规定主要依据职工的工作年限来确定休假天数，并且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。以下是详细分析：

一. 年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数：

    - 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
    - 已满10年不满20年的，年休假为10天；
    - 已满20年的，年休假为15天。
   

二. 年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

    - 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但确因工作需要可以跨1个年度安排，见《职工带薪年休假条例》第五条。
   

2. 未休年休假的补偿：

    - 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，那么对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，见《职工带薪年休假条例》第五条。
   

三. 不享受年休假的情形

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

   1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  

综上所述，年休假是职工的合法权益，单位应依法安排职工休年休假，并在不能安排时给予相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。