公职人员的年假天数根据其累计工作年限的不同，分为5天、10天和15天三个档次。具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果公职人员的工作年限在这个范围内，他们每年可以享受5天的带薪年假。
累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于工作年限在这个区间的公职人员，他们的年假天数增加到了10天，这体现了对他们长期工作的认可和奖励。
累计工作已满20年的，年休假为15天。这是公职人员年假天数的最高档次，对于工作年限达到或超过20年的公职人员，他们每年可以享受15天的带薪年假，这有助于他们更好地休息和放松。
注意事项：
法定节假日和休息日不计入年假：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，如果公职人员在春节期间休假7天（含法定节假日和调休），这7天并不占用其年假天数。
应休未休的处理：如果单位因工作需要不能安排公职人员休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其他假期与年假的关系：公职人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，如果公职人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异），将不享受当年的年休假。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十二条明确规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）也对职工的年休假权益进行了详细规定，公职人员作为劳动者的一部分，同样适用这些规定。
作为公职人员，了解并合理利用年假制度对于维护自身权益、提高工作效率和生活质量都至关重要。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。