职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。例如，如果你之前在其他单位工作了5年，然后跳槽到新单位，只要在新单位连续工作满12个月，你就可以享受5天的年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

需要特别注意的是，折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果你在某单位工作了8个月（即240天），且你累计工作已满1年不满10年，那么你当年度应享受的年休假天数为：\((240{\\div}365)\\times5\\approx3.29\)天，由于不足1整天不计入，所以你实际享受的年休假天数为3天。

五、单位规定的合法性审查与未休年休假的补偿

各单位在制定年休假具体规定时，必须遵守上述法律法规的强制性规定。职工有权要求单位按照法律规定安排年休假，并有权对单位违反法律规定的行为提出异议。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结：带薪年休假是职工的合法权益，单位应严格按照相关规定执行，确保职工能够享受到应有的休假权益。同时，职工也应了解自身权利，合理申请和使用年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。