工作满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、年休假天数的计算

1. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。这确保了职工的工作经历得到全面认可，无论其是否在同一单位连续工作。

2. 新入职职工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

举例说明：

• 假设小李在其他单位已连续工作满1年后，于2024年7月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。经折算，小李在新公司2024年实际可享受的年休假天数为：\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52\)天，由于不足1整天的部分不享受，因此小李实际可享受2天年休假。

三、不享受年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式以及不享受年休假的情形等。

2. 与用人单位沟通：

   • 职工在入职新单位或面临年休假问题时，应与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与工作年限、请假情况等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询：

   • 如果职工对年休假问题存在疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数和是否享受均受到多种因素的影响。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。