结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工，可以享受15天的年休假。针对您今年8月份工龄达到20年的情况，若您在此之前已经连续工作满20年，那么从今年起您就有资格享受15天的年休假了。
详细分析：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说，工龄满20年的职工，每年享有15天的年休假。
“累计工作年限”的计算：
- “累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，如果您之前在A公司工作了15年，然后在B公司工作到今年8月份满5年，那么您的累计工作年限就是20年，从今年起您就可以享受15天的年休假。
年休假的享受条件：
- 除了累计工作年限达到要求外，职工还需要满足一定的条件才能享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且单位未扣工资、病假超过一定时长等情况，可能无法享受当年年休假。但您的情况并未提及这些特殊情形，所以可以认为您满足享受年休假的条件。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但如果单位未安排职工休年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬的，将构成违法行为，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
实际操作建议：
- 如果您计划申请年休假，建议提前与用人单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并按照规定提交申请。
- 在申请年休假时，请确保您已经满足了享受年休假的条件，并准备好相关的证明材料（如工作年限证明等）。
- 如果用人单位拒绝安排您休年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
假设您从1995年开始工作，到今年8月份已经连续工作了20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，您从今年起就有资格享受15天的年休假了。如果您计划在今年的10月份申请年休假，那么您可以向用人单位提交申请，并附上您的工作年限证明等相关材料。如果用人单位同意您的申请，那么您就可以在10月份享受15天的年休假了。
总结与提醒：
工龄满20年的职工可以享受15天的年休假，这是您的合法权益。在享受年休假时，请确保您已经满足了相关条件，并按照规定提交申请。如果用人单位拒绝安排或未支付相应报酬，您可以依法维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。