结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。这里的“累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。

2. 具体对应关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工在年内跳槽，新单位需要根据其全年累计工龄来核算剩余的年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 作为职工，您应该了解自己的累计工作年限，并根据上述规定来计算自己应享受的年休假天数。
• 如果您符合享受年休假的条件，但单位未安排您休年假，您有权要求单位按照日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
• 如果您对年休假的安排或计算有疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，或者向我咨询，以确保您的权益得到保障。

举例说明：

假设小张从1995年开始工作，至2015年已满20年工龄。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张自2015年起即可享受15天的年休假。如果小张在2015年内跳槽到新单位，新单位需要根据小张在全年中的累计工龄来核算其剩余的年休假天数。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。