结论：根据您的情况，您在新单位工作期间可享受的年休假天数需结合您累计的工作年限来确定。若您累计工作已满1年不满10年，则在新单位可享受的年休假天数为2天（按实际工作月份比例折算后取整，您在新单位工作约3.5个月，按比例计算约为1.4天，但按法规规定应向上取整为2天中的可享受部分，实际因不足整年通常按最低天数或单位规定执行，此处按最低可享受天数说明）；若您累计工作已满10年不满20年，则在新单位可享受的年休假天数按比例折算后可能涉及更多天数，但同样需按单位规定或实际工作月份确定具体天数，不过按最低比例折算也至少会包含部分天数（具体需看单位规定及实际折算情况，但一般不低于按比例折算后的整数部分，若按严格比例您工作3.5个月，满10年情况下约为2.9天，实际可能享受2天或按单位规定更多）。不过，更准确的计算方式及具体天数，需依据您累计的工作年限以及新单位的具体规定来确定，以下为详细分析：

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，其年休假天数通常按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 结合您的情况：

   • 您在其他单位已工作满一年，今年8月16日入职新单位，12月1日离职，在新单位工作约3.5个月（具体为108天，若按每月30天估算，实际可能因月份天数不同而略有差异，但此处为简化计算采用估算）。
   • 若您累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。则在新单位可享受的年休假天数为：（108÷365）×5≈1.48天。由于不足1整天的部分不享受年休假，且通常单位会按向上取整或按实际工作月份对应的天数（如满一个月享受一定比例）来规定，因此您在新单位至少可享受的年休假天数按法规逻辑应理解为可享受部分天数中的最低整数天，即在此情况下因您已工作超过3个月，按比例虽不足2天但按最低享受原则及单位可能的规定，您实际可能享受2天中的部分天数或按单位规定享受（若单位规定更宽松则可能享受更多，但最少应不低于按比例折算后应享受的部分，此处按最低可明确说明的2天中的可享受情况说明，实际需看单位规定）；若严格按比例且不足一天不享受，则您按此严格比例不直接享受完整天数，但单位可能按实际工作月份给予一定补偿或按其他规定执行。不过，从保障员工权益角度出发，且考虑到您已工作满一年，新单位通常会按照最低可享受的天数（即按比例折算后应享受的部分，若按四舍五入或单位规定向上取整）来安排，因此此处按您至少可享受2天中的部分（实际可能按单位规定享受完整2天或更多，但最少应不低于按比例应享受的部分）来理解说明。若要明确具体天数，需看单位规定及实际折算方式，但按法规原则，您应享受一定比例的年休假。
   • 若您累计工作已满10年不满20年，全年应享受年休假10天。则在新单位可享受的年休假天数为：（108÷365）×10≈2.96天。同样，不足1整天的部分不享受年休假，但您至少可享受按比例折算后的整数部分天数（即2天），且可能因单位规定而享受更多天数。

4. 单位规定的影响：

   • 实际享受的年休假天数还可能受到新单位具体规定的影响。有些单位可能根据员工的工作表现、入职时间等因素，对年休假天数进行适当调整。

建议行动：

• 查阅单位规定：建议您首先查阅新单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于年休假的具体规定。
• 与单位沟通：若对年休假天数有疑问或需要进一步确认，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

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