结论：根据您的情况，若您一年年假有15天，且在11月底离职，您应享有的年假天数需根据您在本单位的工作年限以及已休年假情况进行计算，一般情况下，您可能享有11天或更少的年假（具体数值需根据实际情况确定），若未休完，单位应按日工资收入支付未休年休假工资报酬。以下为详细分析：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您提到一年年假有15天，说明您的工作年限已满20年。然而，在离职时，年假天数的计算并非简单按全年15天来折算，而是需要考虑您在本单位剩余的工作日天数。

二、离职时年假天数的具体计算

1. 按工作日折算：

   • 公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 应用：假设您在11月底离职，即当年度在本单位已过日历天数为约334天（1月至11月，不考虑闰年），则您应享有的年假天数为\((334 \div 365) \times 15 - 已休年假天数\)。若您未休过年假，则计算结果约为13.75天，但年假天数需取整数，且根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，同时，考虑到实际工作中，单位可能按月份或更粗略的方式折算，且11月离职通常不会按全年15天全额计算，若按月份简单估算（非精确计算），11个月约占全年的\(\frac{11}{12}\)，则年假约为\(15\times\frac{11}{12}\approx13.75\)，取整且考虑单位实际操作，您可能享有11天或根据单位具体规定更少的年假（若单位有更细致的折算规则）。

2. 考虑已休年假情况：

   • 若您在离职前已休了部分年假，则需从应享年假天数中扣除已休天数。

三、未休年假的补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，若您离职时未休完年假，单位应按您日工资收入支付未休年休假工资报酬。

四、建议

1. 与单位沟通：建议您与单位人事部门沟通，了解单位具体的年假折算规则和已休年假情况，以便准确计算您应享有的年假天数。
2. 保留证据：若单位未按规定支付未休年休假工资报酬，您可保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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