针对您提出的“职工曾在多个单位工作，间隔一年后入职新单位，带薪年休假天数怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假天数的计算主要依据的是职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工在各类单位的全日制工作期间的总和，包括您之前在多个单位的工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

接下来，我们根据累计工作年限来确定具体的年休假天数：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

对于您提到的“间隔一年后入职新单位”的情况，这并不影响您累计工作年限的计算。也就是说，您之前在多个单位的工作时间都会被累加起来，作为计算年休假天数的依据。

另外，如果您是在新单位入职的当年，那么您的年休假天数可能需要根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。具体计算方法是：当年度年休假天数 =（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

最后，我还想提醒您的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。同时，也有一些特定情况下职工是不享受年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但这些情况与您当前的问题关系不大，所以我在这里就不做详细展开了。

综上所述，您在新单位的带薪年休假天数主要取决于您的累计工作年限。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。