根据您的工作年限，您当前应享受的年休假天数为10天。具体计算依据和说明如下：

1. 法律依据与计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年休假天数：
   

• 满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年：15天
  

关键点：累计工作年限包括您在所有单位的工作时间，而非仅当前单位。您此前工作8年+现单位7年，累计已满15年（8+7=15），因此适用“满10年不满20年”的标准，年休假为10天。

1. 特殊情况说明
   

• 新入职单位首年计算：若您刚入职新单位未满1年，需按在新单位的实际工作天数折算年休假。公式为：
  （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
  但您已在新单位工作7年，此规则不适用。
  
• 单位内部规定：若单位规章制度或劳动合同约定的年休假天数高于法定标准（如提供15天），以约定为准；若低于法定标准，则无效，您仍可主张法定天数。
  
• 未休假补偿：若单位因工作需要未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

1. 操作建议
   

• 核对您的累计工作年限证明（如社保记录、劳动合同、离职证明等），确保计算无误。
  
• 若单位拒绝按10天安排休假，可先与HR沟通，明确引用《职工带薪年休假条例》第三条。
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。