关于年休假天数的计算以及在其他单位累计工作时长的认定，可以明确以下几点：
年休假天数的计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
在其他单位累计工作时长的认定：
- 职工在计算年休假天数时，其在不同单位的工作时间应当累计计算。这意味着，如果你在多个单位工作过，那么你在这些单位的工作时间都应该被加总起来，以确定你符合哪一档的年休假天数标准。例如，如果你在A单位工作了3年，在B单位工作了5年，那么你的累计工作时间就是8年，按照上述规定，你应该享受5天的年休假。
具体计算方式与示例：
- 假设你目前的工作单位是C，但你在此之前已经在D单位工作了2年，在E单位工作了3年，那么你在计算年休假天数时，应该将你在D和E单位的工作时间也加总进来。即，你的累计工作时间为2年（D单位）+ 3年（E单位）+ 在C单位的工作时间（假设为1年）= 6年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，你应该享受5天的年休假。
特殊情况与注意事项：
- 需要注意的是，如果职工在依法享受寒暑假、休息日等假期的情况下，其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。此外，如果职工因工作需要不能享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作已满1年），那么其当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
建议与总结：
- 在计算年休假天数时，一定要将自己的所有工作时间都加总起来进行计算，以确保自己的权益得到保障。如果对于年休假天数的计算或者享受条件有任何疑问，建议及时向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行咨询和确认。
- 如果你在年休假方面遇到了任何问题或者纠纷，比如单位不安排年休假或者不支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。