结论：根据您提供的信息，您累计工作年限为11年（8年+3年），依法可享受10天的带薪年休假。但具体年假天数可能受单位安排及特定情况影响。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假增加到10天；累计工作满20年的，年休假则为15天。
   • 在您的情况下，累计工作年限为11年，因此依法可享受10天的带薪年休假。

2. 年休假的安排：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 这意味着，您有权根据自己的需求和单位的安排，在一年内或跨年度内享受这10天的年休假。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对于您应休未休假的天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这是一种对职工未休年假的补偿机制，确保您的权益不受损害。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资等。
   • 在您的情况下，由于未提及这些特定情况，因此可以认为您有权享受年休假。

5. 公司特定规定的影响：

   • 不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定，这些政策或规定可能会影响您的年休假天数或安排。
   • 因此，为了获取最准确的年假信息，建议您查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

建议：

• 在享受年休假前，建议您与单位进行沟通，了解单位对年休假的具体安排和政策。
• 如果单位未能按照法律规定安排您休年假或支付未休年假的补偿，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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