拥有8年工龄的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。以下是对这一结论的详细解释和扩展说明：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，8年工龄的职工符合这一条件，其年休假天数为5天。这是国家法律规定的最低标准，用人单位应当遵守。
二、累计工作年限的计算
这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一家公司工作，只要其工作年限累计达到要求，即可享受相应的年休假。例如，职工在A公司工作了3年，在B公司工作了5年，那么其累计工作年限就是8年，符合享受5天年休假的条件。
三、法定休假日与休息日的处理
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这是为了保障职工在享受年休假时能够真正得到休息，不受法定节假日和周末休息日的影响。例如，如果职工的年休假期间包含了春节这样的法定节假日，那么春节期间是不计入年休假天数的，职工可以在春节后继续享受剩余的年休假。
四、特殊情形的考虑
单位额外福利：虽然国家法律规定了基本的年休假天数，但用人单位可以根据自身的生产、工作情况以及职工的意愿，额外提供福利年假。这种额外的福利年假可以与国家法定年假相加，从而形成超过5天的总年假天数。例如，对于工作已满1年但不满10年的员工，单位可能会额外增加3天福利年假，使其总年假达到8天。但这种情况并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。
新入职员工与离职员工的特殊处理：新入职员工需连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。若符合此条件，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
影响年休假享受的其他情形：若职工存在某些法定情形，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，可能会影响其当年年休假的享受。具体影响需根据相关法律法规及用人单位的规定来确定。
五、建议与提醒
了解公司政策：虽然国家法律规定了基本的年休假天数，但不同用人单位可能会有不同的休假政策。因此，建议职工首先查看自己所在公司的休假政策，或直接咨询公司的人事部门以获取具体信息。
合理安排休假时间：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排休假时间。在享受年休假时，应确保工作交接顺畅，避免给用人单位带来不必要的困扰。
维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定安排职工享受年休假，或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，拥有8年工龄的职工依法享有5天的带薪年休假。在具体执行时，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的休假时间，并确保职工能够充分享受到其应有的休假权益。同时，职工也应了解自己的休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。