如果八月份您累计工作满十年，那么您当年应享有的年休假天数为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
一、年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间指的是职工在不同单位的工作年限累加的总和，而非仅指在当前单位的工作年限。因此，只要您到八月份时累计工作年限达到或超过10年，您就有权享受10天的年休假。
二、年休假计算方式
按自然年度计算：年休假通常是按照自然年度来计算的，即从每年的1月1日至12月31日。如果您在八月份累计工作满十年，那么从八月份开始，您就可以按照10天的标准来享受年休假。但需要注意的是，如果之前已经享受过年休假，那么需要从剩余的年休假天数中扣除。
新入职员工特殊情况：如果您是新入职的员工，且入职前已经累计工作满十年，那么您在新单位享受的年休假天数，应当按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，由于您提到的是八月份满十年，这种情况通常不适用。
三、不享受年休假的情形
尽管您有权享受年休假，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
四、未休年休假的补偿
如果用人单位因工作需要确实无法安排您休年休假，并且经过您本人的同意，可以不安排您休年休假。但在此情况下，单位必须按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬，作为对未能享受年休假的补偿。
五、建议与提醒
及时与单位沟通：如果您计划享受年休假，建议提前与单位沟通并安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。
保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工作年限、年休假享受情况等相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
咨询与维权：如果您在年休假享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。