关于工作多少年有8天年假的问题，这并非直接由国家统一规定，而是可能涉及单位额外福利或特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家法定年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体为：工作满1年但不满10年的，年休假为5天；满10年但不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定年假中并未直接规定8天年假对应的工龄。因此，如果仅从国家法定年假的角度来看，无法直接得出工作多少年有8天年假的结论。

2. 单位额外福利年假：

   • 除了国家法定的年假外，单位可能根据自身的生产、工作情况以及职工的意愿，额外提供福利年假。
   • 例如，对于工作已满1年但不满10年的员工，单位可能会额外增加3天福利年假，使其总年假达到8天。这种情况下，8天年假的获得就不仅仅取决于工龄，还取决于单位的福利政策。

3. 特殊规定或劳动合同：

   • 也有可能是某些公司或地区基于特殊工种、劳动合同或其他因素，对年假天数进行了特定的调整或规定。
   • 在这种情况下，年假天数的确定就需要参考具体的公司政策、地区规定或劳动合同内容。

建议：

• 为了得到最准确的年假天数和对应的工龄情况，建议您首先查看自己所在公司的休假政策，或直接咨询公司的人事部门以获取具体信息。
• 如果您对公司的年假政策有疑问或认为其违反了国家法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工作多少年有8天年假并非一个固定的问题，它可能受到国家法定年假、单位额外福利年假以及特殊规定或劳动合同等多种因素的影响。因此，在具体情况下，应综合考虑多种因素来确定您的年假天数。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。