拥有8年工龄的职工，其年休假天数为5天。以下是详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，对于工作八年的职工来说，其年休假天数就是5天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否在同一家公司工作，只要其工作年限累计达到8年，即可享受5天的年休假。

3. 年休假的使用与安排：

   • 年休假是职工的合法权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了5年，累计工作年限为8年。那么，该职工在B公司就有权享受5天的年休假。如果B公司因工作原因未能安排该职工休年休假，那么B公司需要按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。

特殊提醒：

• 职工在享受年休假期间，其工资收入不受影响，用人单位应当按照职工正常工作期间的工资收入支付年休假期间的工资。
• 如果职工存在某些法定情形，如请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资等，可能会影响其当年年休假的享受。具体影响需根据相关法律法规及用人单位的规定来确定。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。