工作四年，年假通常为5天。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本法律依据。

具体情况分析

1. 累计工作年限：

   • 在您的情况下，已经工作四年，即累计工作年限已满1年但不满10年，因此按照上述规定，您应享受的年假天数为5天。

2. 年假的享受条件：

   • 年假是职工依法享有的休息休假权利，只要职工在用人单位连续工作满一定年限（本例中为1年），即可享受相应的年假。
   • 年假的享受不受职工是否在试用期内、是否签订劳动合同等因素的影响。

3. 年假的计算方式：

   • 年假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，与职工在用人单位的实际工作年限无关（但需注意，这里的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位的工作年限之和，如果职工在不同用人单位之间有过工作变动，需要提供相应的证明材料来证明其累计工作年限）。
   • 在本例中，由于您已经工作四年，因此直接按照“已满1年不满10年”的标准来计算年假天数即可。

特殊情况说明

• 如果职工在用人单位工作期间存在请假、旷工等情形，可能会影响其当年年假的享受。但具体影响程度需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
• 如果职工与用人单位就年假问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

建议与提醒

• 了解用人单位的规章制度：不同用人单位可能对年假的享受条件、计算方式等有不同的规定，因此建议您在享受年假前先了解清楚用人单位的规章制度。
• 保留好相关证明材料：为了证明自己的累计工作年限，建议您保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。
• 及时与用人单位沟通：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

综上所述，工作四年，您通常应享受5天的年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。