工作一年，职工通常享有5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位的工作时间累计达到1年，即可享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，如果其在本单位工作不满一年，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例说明：

假设小张在甲单位工作了8个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。那么，小张在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。如果小张在乙单位剩余日历天数为120天，那么他当年在乙单位应享受的年休假天数为：

\(（120{\\div}365）\\times5\\approx1.64天\)

由于年休假天数需取整数，且折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此小张在乙单位当年实际享受的年休假天数为1天（实际执行中，部分单位可能会根据内部规定进行四舍五入或向上取整，但法律并未明确规定，需以单位具体规定为准）。不过，从第二年起，小张在乙单位工作满一年后，即可直接享受5天的带薪年休假。

四、不享受年休假的特定情况

在以下特定情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和应享受的年休假天数，确保自身权益得到保障。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留证据：职工应保留好与工作年限、年休假相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，工作一年职工通常享有5天的带薪年休假，但具体天数可能因职工的工作年限、新进用人单位的情况以及特定情况下的不享受年休假规定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。