在公司干了8个月，一般情况下是不能直接享受带薪年休假的，但具体还需根据公司的规章制度以及您与公司的劳动合同来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这意味着，如果您在公司仅工作了8个月，尚未满足连续工作满12个月的条件，因此从法律层面讲，您目前并不直接享有带薪年休假的权利。

二、公司规章制度角度

虽然法律规定了带薪年休假的享受条件，但具体实施还需参照公司的规章制度。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为宽松的年休假政策，比如允许新入职员工在满足一定条件后提前享受年休假，或者将年休假与工龄、绩效等挂钩。因此，您需要查阅公司的规章制度或者与人力资源部门沟通，了解公司对于年休假的具体规定。

三、劳动合同角度

您与公司在签订劳动合同时，可能会就年休假等福利待遇进行约定。如果劳动合同中明确规定了您在公司工作一定时间后可以享受年休假，那么即使您尚未满足法律规定的连续工作满12个月的条件，也可以根据劳动合同的约定来享受年休假。因此，建议您仔细查阅劳动合同中的相关条款。

四、特殊情况说明

如果您在入职前已经在其他单位连续工作过，且能够提供相应的证明材料（如社保缴纳记录、离职证明等），那么这些工作时间可能会被计入您的连续工作时间中。如果这样计算后，您的连续工作时间达到了12个月以上，那么您就有权享受带薪年休假。不过，这种情况需要具体根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

总结与建议

1. 首先确认自己的连续工作时间：包括在入职前在其他单位的工作时间（如果有的话），以判断自己是否满足法律规定的带薪年休假享受条件。
2. 查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司对于年休假的具体规定以及劳动合同中的相关约定。
3. 与人力资源部门沟通：如果您对年休假政策有疑问或者需要进一步了解相关信息，可以与人力资源部门进行沟通。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。