结论：根据您的情况，入职当前公司6年，但累计工作年限（包括在其他公司的工作年限）已满6年不满10年的，您应享有的年休假天数为5天。

详细解释与法律依据：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位的工作年限的总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。
   • 因此，即使您是在入职当前公司6年后才考虑年休假问题，但只要您的累计工作年限（包括在其他公司的工作年限）已满6年不满10年，您就应享有5天的年休假。

2. 年休假计算细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不计入年休假的假期内。
   • 例如，如果您的年休假是5天，且这5天中包含了国家法定休假日或休息日，那么这些日子将不被计入年休假，您实际上可以享受的年休假天数仍然是5天（但具体享受时可能会因工作安排而有所调整）。

3. 单位责任与安排：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然您的情况不涉及这些特殊情况，但为了全面性，我还是想提及一下。存在特定情形时，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。
   • 职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别，并确认自己的实际工作年限，以确保自己的年休假权益不受侵害。

建议：

• 如果您对年休假天数或安排有任何疑问或不满，建议您首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的年休假政策和安排。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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