工作6年的职工，其法定年假天数为5天。以下是对这一问题的详细解析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作6年的职工来说，其年休假天数明确为5天。

2. 年休假计算的具体细节：

   • 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在计算年休假时，这些日子不计入年休假的假期内，确保职工能够充分享受年休假的休息权益。

3. 单位在年休假安排上的责任：

   • 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。这要求单位在安排年休假时，需充分考虑职工的实际需求和单位的生产经营状况，确保年休假的合理安排。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工在无法享受年休假时的经济权益。

4. 特殊情况下的年休假安排：

   • 存在特定情形时，如职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等，可能会影响当年的年休假安排。因此，职工在享受年假时，应留意与其他假期的区别，并确认自己的实际工作年限，以确保年休假的正确享受。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出享受年休假的请求。
• 若单位未能依法安排年休假或未支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位违反年休假规定，未安排职工休年休假或未支付相应工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担支付职工应休未休年休假工资报酬的法律责任。

综上所述，工作6年的职工享有5天的年休假权益，且该权益不受国家法定休假日和休息日的影响。用人单位应依法安排年休假，若因特殊原因不能安排，则需按规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。