结论前置：工作满10年以上的职工，依法享有10天的法定年假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定明确指出了工作年限与年休假天数之间的对应关系，是确定年休假天数的主要依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作时间都应累计计算，以确定其应享受的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作满10年以上的职工原则上享有10天的年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。如果职工存在上述情形之一，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益不受侵害。如果因工作需要不能安排职工休年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。
• 如果在执行年休假政策过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询法律专业人士或当地劳动部门，以获取准确的法律指导和帮助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。