工作满一年，法定年假为5天。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数规定

• 基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体为：

  • 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
  • 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
  • 累计工作满20年及以上的，年休假为15天。

• 累计工作时间：这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假的安排与调整

• 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。

• 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。

• 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满一年通常可以享受5天的年休假，但在以下几种情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。

四、实例说明

以小张为例，他毕业后进入A公司工作，并在A公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。A公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张因个人原因或公司业务需要，未能当年休完年假，且符合跨年安排的条件，A公司可以在次年为其安排剩余的年假。

总结与建议：

工作满一年后，您有权享受5天的带薪年休假。这是您的合法权益，用人单位应严格按照相关规定执行。如果公司未安排您休年假或未支付未休年假工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果您在年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。