关于“拿离职证明的那天是否要上班”的问题，结论前置如下：

1. 若离职证明领取日为正常工作日且未安排其他离职手续：原则上需要正常出勤，除非公司明确告知无需到岗或已提前完成所有工作交接。
2. 若离职证明领取日为非工作日或已明确为离职手续办理日：通常无需上班，但需按公司要求配合完成离职流程。

详细分析：

一、法律层面的基本规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律未强制要求劳动者在领取离职证明当日必须出勤，但需注意：

• 若离职证明领取日属于正常工作日，且劳动者未完成工作交接或公司未明确免除出勤义务，劳动者仍需履行基本工作职责（如整理文件、交接设备等）。
• 若公司已通过书面通知（如离职协议、邮件）明确告知“领取离职证明当日无需到岗”，则劳动者可不到岗。

二、实务中的常见情形

1. 情形一：离职证明领取日为最后工作日

   • 多数公司会将离职证明发放与离职手续办理合并进行，劳动者需到岗完成工作交接、归还物品等流程后领取证明。
   • 建议：提前与公司确认是否需要到岗，若需到岗则按正常考勤处理；若可远程办理，需保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为凭证。

2. 情形二：离职证明领取日为非工作日或已离职后

   • 若公司安排在周末或劳动者已正式离职后发放证明，通常无需到岗。
   • 例外：若公司要求劳动者返岗领取（如因证明需签字确认），劳动者需配合，但可主张公司承担返岗交通费用（需提前协商并留存证据）。

三、风险提示与建议

1. 风险点：

   • 若未履行出勤义务且无合理理由，公司可能以“旷工”为由扣发工资、拒绝出具离职证明或影响背景调查。
   • 若公司故意拖延出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条主张赔偿（如失业损失）。

2. 操作建议：

   • 提前沟通：通过邮件或书面形式与公司确认离职证明领取时间、地点及是否需要到岗。
   • 保留证据：保存离职协议、工作交接单、沟通记录等文件，避免口头约定。
   • 协商解决：若对出勤要求有异议，可与公司协商调整时间或通过远程方式完成手续。

如有进一步疑问（如公司拒不出具证明、扣发工资等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供解决方案。