您好，关于您提出的“离职证明当天拿有啥要求”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明。这份证明对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。

关于当天拿到离职证明的要求，主要有以下几点：

1. 提前沟通：

   • 在您决定离职前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望当天拿到离职证明的意愿。
   • 了解用人单位出具离职证明的具体流程和所需时间，以便做好相应安排。

2. 完成离职手续：

   • 确保您已经完成了所有必要的离职手续，如工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 如果用人单位要求您签署离职协议或相关文件，请确保您已经仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于离职证明的部分。

3. 遵守法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。
   • 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。

4. 及时催促：

   • 如果用人单位在您离职当天未能及时出具离职证明，您可以礼貌地催促他们尽快办理。
   • 您可以提醒用人单位，根据法律规定，他们有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并且不得拖延。

5. 保留证据：

   • 如果用人单位无故拖延或拒绝出具离职证明，您可以保留相关证据，如沟通记录、离职协议等，以备后续维权之需。

额外建议：

• 如果您担心当天无法拿到离职证明，可以提前与用人单位协商，看是否可以提前出具或通过电子邮件等方式发送电子版离职证明。
• 在拿到离职证明后，请仔细核对其中的内容，确保所有信息准确无误，特别是劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。