您好，关于您提出的“离职证明是否可以要求当天给”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务立即为劳动者开具离职证明。

其次，从实际操作的角度来看，如果劳动者在离职当天提出需要离职证明，且用人单位已经完成了相关的离职手续（如工作交接、薪资结算等），那么用人单位应当当天为劳动者开具离职证明。这是因为离职证明是劳动者进行失业登记、求职等后续活动的重要依据，及时开具对于劳动者来说至关重要。

然而，也需要注意到，如果劳动者在离职时存在未完成的工作交接、薪资结算等问题，或者用人单位内部流程需要一定时间来处理，那么可能会稍微延迟开具离职证明的时间。但这种情况并不常见，且用人单位应当尽快处理，确保在合理时间内为劳动者开具离职证明。

最后，如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，在正常情况下，劳动者有权要求用人单位在离职当天开具离职证明。如果用人单位存在特殊情况导致无法当天开具，也应当尽快处理并在合理时间内为劳动者开具。希望这个解答能够对您有所帮助。