结论前置：辞工日期写15号，并不一定意味着15号就不用上班，具体是否需要上班取决于与用人单位的约定、工作交接的情况以及公司规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
看具体约定：
- 如果离职协议或与公司沟通中明确表示15号为最后工作日，且双方已达成一致认可，那么15号可以不来上班。例如，协议中写明“员工于X月15日正式离职，离职手续及工作交接截至15日上午完成”，则15日下午无需到岗。
- 但如果协议中没有明确规定15号是否需上班，或者只是简单写了离职日期为15号，则需要结合其他因素来判断。此时，建议与用人单位进一步沟通，明确离职当天的具体安排。
考虑工作交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。即便离职日期确定为15号，但如果工作交接尚未完成，员工仍有义务继续留在公司，直到交接工作彻底结束。
- 例如，如果员工负责的重要项目资料、关键客户信息等尚未完整交接给接手同事，公司可能会要求员工在15号之后继续完成收尾工作。这是诚实信用和职业道德的体现，也是法律规定的要求。
遵循公司规定：
- 有些公司会有特定的离职流程和规定，可能要求员工在离职日期之后还需要履行一些手续，如退还公司财物、进行离职面谈、清理办公区域等。
- 因此，即使约定了15号离职，按公司要求也可能还需在之后的某个时间段再来公司处理这些事务。建议员工在离职前仔细阅读公司规定，了解离职流程，并按照要求执行。
建议与指导：
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在离职前与上级领导或公司的人力资源部门进行充分沟通，明确离职日期、工作交接事项以及离职手续的办理进度。
- 确保离职协议或相关文件中对这些问题有明确的约定和描述，以便在离职过程中有据可依。
- 关注自己的权益保障，确保在离职过程中得到应有的待遇和补偿。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，辞工日期写15号并不一定意味着15号就不用上班，具体是否需要上班需要根据与用人单位的约定、工作交接的情况以及公司规定等因素来判断。员工应充分了解法律规定和公司要求，并与用人单位进行充分沟通以确保离职过程的顺利进行。