结论：关于辞工日期写的是30号后面还上班是否需要改的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您的个人意愿。以下是从不同角度给出的详细分析：
从合同或协议的角度：
- 如果您与用人单位在辞工时已经明确约定了离职日期为30号，并且双方均无异议，那么从合同或协议的角度来看，您无需更改辞工日期。但如果您在30号之后继续上班，这可能会被视为双方对原约定的变更，或者您以实际行动表明愿意继续履行劳动合同。这种情况下，建议您与用人单位进行沟通，明确后续的工作安排和薪资结算等事宜。
从个人意愿和职业规划的角度：
- 如果您计划在30号离职后不再继续工作，那么您无需更改辞工日期，并应确保在离职前完成所有工作交接和手续办理。
- 如果您因个人原因或职业规划需要，希望在30号之后继续工作一段时间，那么您应与用人单位协商并达成一致意见。在这种情况下，您可以考虑与用人单位签订一份临时的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、薪资、工作内容等。
从法律风险的角度：
- 如果您未与用人单位协商一致，在辞工日期之后继续上班，可能会引发一些法律风险。例如，用人单位可能认为您已经默认接受了新的工作安排或薪资标准，而您则可能认为这只是暂时的或非正式的安排。为了避免这种纠纷，建议您在继续上班前与用人单位明确沟通并达成书面协议。
建议：
- 在决定是否更改辞工日期或继续上班前，建议您先与用人单位进行沟通，明确双方的需求和期望。
- 如果双方达成一致意见，建议您签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您未与用人单位协商一致而继续上班，可能会面临薪资结算、工作交接、社保缴纳等方面的纠纷。
- 如果双方因此产生争议并无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，这将耗费您的时间和精力。
因此，在处理辞工日期和后续工作安排时，建议您谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。