关于您提出的“离职证明15日是工作日吗”的问题，这通常取决于具体的公司政策、地区劳动法规以及双方协商的结果，但在大多数常规理解和实践操作中，如果没有特别说明，离职证明中提及的“15日”一般指的是自然日，而非工作日。不过，为了更准确地解答您的问题，我们可以从几个方面来详细探讨：

1. 公司政策与合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职证明出具时间的明确规定。如果合同或制度中明确指出了是工作日还是自然日，那么应以此为准。

2. 地区劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能对离职证明的出具时间有具体规定。虽然大多数地区可能并未明确区分工作日和自然日，但了解当地法规有助于您更全面地理解离职证明的出具要求。

3. 双方协商：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，明确离职证明的出具时间。在协商过程中，您可以提出自己的需求和期望，同时听取公司的意见和安排。

4. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司可能会在员工离职后的一段时间内（如15个自然日内）出具离职证明。这段时间通常足够公司完成内部审批流程、整理员工档案等必要工作。然而，也有一些公司可能会根据具体情况调整出具时间。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如急需离职证明以办理新工作的入职手续）需要公司提前出具离职证明，您可以与公司沟通并说明情况。在合理范围内，公司通常会考虑您的需求并尽量配合。

建议：

• 如果您对离职证明的出具时间有明确要求或疑问，建议您首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，以达成双方都能接受的安排。
• 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达自己的需求和期望，同时听取公司的意见和安排。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。