关于辞职日期是写当天的还是不上班的这个问题，核心在于明确辞职日期的填写与当天是否需要上班之间的关系。结论是：辞职日期一般应填写你正式提出离职并希望生效的日期，而当天是否需要上班则取决于公司规定、劳动合同约定以及工作交接情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职日期的填写
明确离职意向的起点：
- 辞职日期是你正式向用人单位表达离职意向的起点，它标志着你开始进入离职流程。这个日期应是你提交辞职申请的当天，或者你与公司协商后确定的某个具体日期。
影响离职流程的时间线：
- 辞职日期的填写会影响整个离职流程的时间线，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。因此，填写时应确保日期准确无误，以便公司能够合理安排后续工作。
二、辞职当天是否需要上班
公司规定与劳动合同约定：
- 查看公司规章制度：大多数公司会明确规定员工在离职日期当天的出勤要求。有些公司要求员工在离职当天完成所有工作交接和离职手续后离开，而有些公司则允许员工在离职前一天或更早时间完成工作交接，离职当天无需到岗。
- 查阅劳动合同：劳动合同中可能包含关于离职日期的具体条款。如果合同中明确规定了离职日期当天需要上班，那么员工应当遵守这一约定。
工作交接完成情况：
- 如果员工在离职日期前已经完成了所有工作交接，并且得到了上级的确认，那么离职当天可能无需再到岗。
- 如果工作交接尚未完成，或者公司需要员工在离职当天进行最后的确认和签字，那么员工可能需要到岗。
公司惯例与行业习惯：
- 不同公司和行业可能有不同的惯例。例如，某些行业（如金融、医疗等）可能对离职流程有更为严格的要求，需要员工在离职当天到岗完成相关手续。
沟通与协商：
- 员工可以与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司对离职日期当天的具体要求。
- 在双方协商一致的基础上，可以灵活安排离职当天的出勤事宜。例如，如果公司同意员工在离职前一天完成工作交接，那么离职当天员工可以不用到岗。
三、实际操作建议
提前与公司沟通：
- 在提交辞职申请前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需时间。这样不仅可以更好地安排离职事宜，还能确保双方在离职过程中的权益得到充分保障。
明确辞职日期与出勤要求：
- 在提交辞职申请时，应明确注明辞职日期，并询问公司对该日期的出勤要求。如果公司要求离职当天上班，那么员工应做好相应的准备；如果公司允许离职当天不用到岗，那么员工也应了解并遵守公司的相关规定。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议员工保留好与公司的沟通记录、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的证明作用。
总结来说，辞职日期的填写应准确反映你的离职意向和离职流程的时间线，而当天是否需要上班则取决于公司规定、劳动合同约定以及工作交接情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。