关于辞职书16号离职日期那天没上班是否算那一天离职的问题，结论是：这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，若您已在辞职书中明确16号为离职日期，且公司未提出异议，那么即使您那天未上班，也一般会被视为该日离职。以下从几个角度进行详细分析：

1. 辞职书的法律效力：

   • 辞职书是您向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件，一旦您和用人单位双方确认（比如用人单位签收或以其他方式表示接受），即产生法律效力。
   • 如果您在辞职书中明确写明了离职日期为16号，且用人单位未对此提出异议或要求更改，那么该日期即成为您离职的法定日期。

2. 离职日期的确定：

   • 离职日期通常指的是您与用人单位之间劳动关系正式终止的日期。
   • 在您已明确离职日期的情况下，无论您那天是否实际到岗工作，都不影响该日期的确定。当然，如果公司有特别规定或双方有特别约定，比如需要办理离职手续等，那么这些规定或约定也需要被遵守。

3. 未上班的影响：

   • 如果您在离职日期那天未上班，但已经按照公司规定办理了离职手续（如交接工作、归还公司财物等），且公司未对此提出异议，那么这通常不会影响您离职日期的确定。
   • 如果您未上班且未办理任何离职手续，公司可能会根据内部规章制度对您进行处理，比如扣除工资、视为旷工等。但这并不改变您离职日期的确定，只是可能对您离职后的相关权益（如工资结算、离职证明开具等）产生影响。

4. 公司规章制度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于离职流程和离职日期的确定。
   • 因此，在确定离职日期时，除了参考辞职书外，还需要了解并遵守公司的相关规章制度。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期和离职流程。
• 如果可能的话，尽量在离职日期前办理完所有离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您对离职日期或离职流程有任何疑问或争议，可以及时向用人单位提出并寻求解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。