结论：离职前两天并不意味着没有工资，离职当月的工资应当根据实际出勤天数来计算并支付。

详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当按照其实际出勤天数支付工资。这意味着，无论离职是在月初、月中还是月末，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资。

2. 离职时间与工资计算：

   • 在您的情况下，离职时间是1月16日。那么，您1月份的工资应当根据您从1月1日到1月16日的实际出勤天数来计算。
   • 工资计算公式可以表示为：当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。这里，“月工资标准”是您与用人单位约定的月工资数额，“当月应出勤天数”是该月应当工作的天数（通常扣除周末和法定节假日），“实际出勤天数”则是您实际工作的天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在离职前有请假或旷工等情况，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，从您的工资中扣除相应的款项。但这种情况下的扣除应当合理且合法，不能随意克扣。
   • 如果用人单位拒绝支付您离职当月的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在离职前，建议您与用人单位沟通确认离职当月的工资计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
   • 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，可以要求用人单位提供详细的工资计算明细，并咨询专业人士或律师的意见。

总结：离职前两天并不意味着没有工资，您有权获得离职当月的实际出勤工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。