核心结论：工作16天离职，员工是有权获得相应工资的。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月应出勤的天数来计算。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资标准}{当月应出勤天数}\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
   • 例如，如果月工资标准为5000元，当月应出勤天数为25天，实际工作天数为16天，那么应得工资为：\(\frac{5000}{25} \times 16 = 3200\)元。

3. 离职时的工资结算：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在离职前存在旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职提前通知期等，这些约定也可能影响离职时工资的结算。但特别约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律建议：

• 如果您在工作16天后离职但未获得工资，首先建议您与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
• 对于劳动者而言，如果其通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并最终获得胜诉，用人单位将需要承担相应的法律责任和费用。