离职最后一个月工作16天，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的工作天数和日工资率。如果您在离职最后一个月工作了16天，那么您应得的工资就是这16天的工资总和。
   • 具体计算公式为：应得工资 = 日工资率 × 工作天数。其中，日工资率可以通过您的月工资除以当月应出勤天数（通常考虑法定节假日和周末休息日）来计算。但更简单且常见的方法是，直接用月工资除以当月实际工作天数（如果公司有明确的计薪方式，则按公司规定执行），再乘以您实际工作的16天。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于离职当月工资的支付方式或计算标准，那么应当遵循这些约定。但这样的约定必须合法且合理，不能违反劳动法的强制性规定。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝支付您离职最后一个月的工资，或者试图通过不合理的计算方式来减少您的工资，您都有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达您对离职最后一个月工资的期望和依据。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，离职最后一个月工作16天，您是有工资的，且工资的计算应当基于您实际工作的天数和日工资率。如果用人单位拒绝支付或试图减少您的工资，您有权采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。