您在1月18日提出离职，仍然有权获得工资。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在离职前已经提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是自愿离职还是被解雇，只要您在离职前已经完成了工作，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职日期的确定与工资支付：

   • 您在1月18日提出离职，这一日期通常被视为您向用人单位表达离职意愿的日期。然而，实际的离职日期可能需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方协商的结果来确定。
   • 如果您在提出离职后继续工作至某个具体日期（如双方协商的离职日、劳动合同约定的离职通知期满日等），那么用人单位应当支付您至该日期的工资。
   • 如果您在提出离职后立即停止工作，且用人单位没有提出异议或要求您继续工作，那么用人单位通常应当支付您至提出离职当日的工资（但具体可能因用人单位规章制度或劳动合同约定而有所不同）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果您与用人单位就离职日期、工资支付等事项存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职日期和工资支付的具体安排。
   • 保留证据：确保您保留了与离职相关的所有证据，如离职申请、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。