提前一个月申请离职，但在第19天自行离开，此时是否还有工资，需根据具体情况分析。

1. 劳动合同约定与法律法规：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职应提前一定期限（通常是30天）通知用人单位。若劳动合同中有特别约定，应遵循合同约定。
   • 若员工未按照约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约，用人单位有权根据劳动合同约定或相关法律法规处理。

2. 工资支付情况：

   • 对于已经工作的天数，用人单位应当按照约定支付工资。即，即便员工提前离职，对于其已经付出的劳动，用人单位仍需支付相应的工资。
   • 但是，若因员工擅自离职导致用人单位遭受损失，用人单位有权根据劳动合同约定或相关法律法规要求员工承担赔偿责任，这可能会影响最终工资的支付。

3. 实际情况分析：

   • 若你在提前19天离职时，已经与用人单位就离职事宜进行了协商，并得到了用人单位的同意，那么用人单位应当按照约定支付你工作期间的工资。
   • 若你未经用人单位同意擅自离职，用人单位可能会根据你离职的具体情况，如是否造成损失、是否影响工作交接等，来决定是否支付你剩余的工资。

综上所述，提前一个月申请离职但在第19天自行离开时，是否还有工资取决于多种因素，包括劳动合同约定、法律法规以及实际情况等。建议你与用人单位进行沟通，明确离职事宜，并尽量协商解决工资支付问题。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。