没有提前一个月申请辞职，通常仍是有工资的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以未提前一个月辞职为由，拒绝支付工资。不过，若您未提前一个月辞职，违反了劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，比如项目停滞、紧急招聘产生额外费用等，用人单位可以要求您进行赔偿。

从法律层面来讲，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若员工未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需要从工资中扣除赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，即便没有提前一个月申请辞职，用人单位也应正常发放工资，有损失的可依法索赔。

因此，如果用人单位以您未提前一个月辞职为由克扣工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。