核心结论：关于“没辞职的有一年补一个月的工资，当天辞职的有没有”这一问题，需要分情况讨论，并非所有当天辞职的员工都能获得一年补一个月的工资。
经济补偿金的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金（即通常所说的“一年补一个月的工资”）主要适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合特定情形的情况。这些情形包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等。
- 关键点：经济补偿金的支付与劳动合同的解除或终止方式、原因紧密相关，并非只要辞职就能获得。
当天辞职的情况分析：
- 如果劳动者当天辞职是出于个人原因，且未与用人单位协商一致，也未出现用人单位违法解除劳动合同等法定情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 另一方面，如果劳动者当天辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），且劳动者能够证明这一点，那么根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的“当天辞职”更多是劳动者对用人单位违法行为的回应，而非单纯基于个人意愿的辞职。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述一般情形外，还存在一些特殊情形下劳动者可能获得经济补偿的情况。例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这些情形与“当天辞职”无直接关联。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在决定辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权益和义务。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为或自己符合获得经济补偿金的条件，建议及时收集证据并与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与启示：经济补偿金的支付并非简单基于“辞职”这一行为本身，而是与劳动合同的解除或终止方式、原因以及用人单位的行为紧密相关。因此，劳动者在决定辞职前应充分了解自己的权益和义务，避免因误解或忽视法律规定而遭受不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。